Il ne s’agit pas de demandes de hausses de salaire, de manque de compétences, de besoin de congés…, non, on ne se sent plus a notre place.
Il s’agit souvent d’anciens jeunes diplômés, embarqués dans la spirale des offres d’ emploi, des entretiens, des tests et puis quand enfin, ils se sont vus employés au sein de groupes , promis a un bel avenir, s’y sont précipités sans, a leur tour, s’être pose les questions de base:
* Est-ce que cet emploi et mon rôle correspondent a mes valeurs? (humain, religieux, géographique,…)
*Qu’est ce que j’attends de mon travail ? (relations, épanouissement, rétribution, aura,…)
*Est-ce que la stratégie du groupe me correspond?
*Vers quel poste je pourrai prétendre dans deux ans?
Il est important de porter un regard à long terme sur son avenir professionnel, de ne pas hésiter à en parler, car à chaque rupture de contrat c’est un retour en arrière, de remise en questions, des problèmes financiers, qui fragilisent et qui vous détournent du chemin que vous vous êtes traces.
Mais, au fait, Avez-vous pense a votre destination? Des chemins a emprunter? Dans cinq ans, professionnellement, ou serez vous?
Se projeter et s’imaginer est le moyen sûr d’allumer « la flamme ».
Fermer les yeux et Regardez…, laissez vous porter et permettez vous de rêver a demain.
« Un entrepreneur en bâtiment a demande a son employé qui voulait le quitter de lui construire une dernière maison; ce dernier la bâtit sans cœur, sans « mise a niveau’ des fondations bref, une de plus.
Quand il tendit les clefs à son employeur, celui-ci les lui rendit en disant: c’est ta maison, je te l’offre.
Ahhhh, se dit l’employé, si je savais que c’était pour moi, j’aurai consacre plus de réflexion et d’ouvertures.
Ne laissez pas aux autres le choix de vos décisions, Vous êtes Unique.
Veronique Ruth SARFATI Coach en développement Personnel
veroniquesarfati@gmail.com * 0525704243
