Source : Capital.fr du 01/12/2011
Rendez-vous visible. Selon une récente étude de RégionJobs, 47% des DRH déclarent se servir de Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter et autres blogs pour embaucher. Et près d’un tiers ont déjà embauché par le biais des réseaux sociaux. « Avec plus de 22 millions de Français inscrits, Facebook offre la plus grande visibilité qui soit à un candidat, reconnaît Jacques Froissant, dirigeant et fondateur d’Altaïde, cabinet de recrutement spécialisé dans le high-tech. Chaque membre ayant en moyenne une centaine d’amis, c’est autant de contacts capables de relayer sa recherche et de transmettre sa candidature, le tout gratuitement. »
Faites la promo de votre page Facebook. Pour profiter au mieux de cette vitrine, commencez par le faire savoir à vos connaissances via votre statut. Pour faire connaître son profil Facebook, Meryème Tricoire a invité tous ses amis et contacts professionnels à devenir fans. « Je communiquais les salons et conférences auxquels je participais. Je réalisais aussi une veille active sur mon secteur d’activité en partageant diverses informations », raconte cette jeune geek. De cette façon, elle démontrait à son réseau sa motivation et ses compétences en marketing et communication.
Devenez des fans des pages entreprises. « En suivant les comptes des employeurs, vous pourrez découvrir leurs métiers et rester au courant des dernières actualités », suggère Mounira Hamdi, digital marketing manager. Essayez aussi d’entrer en contact directement avec l’administrateur de la page, afin d’obtenir plus de détails sur la société.
Misez sur les applis professionnelles. « Work With Me » permet, par exemple, aux collaborateurs de grands groupes (L’Oréal, Unilog, Areva…) d’afficher dans leur profil les offres d’emploi de leur entreprise. Développées par des sites d’offres d’emploi, « BranchOut », « BeKnown » ou encore « Qapa » sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.
Verrouillez votre profil. Soyez attentifs aux données que vous laissez accessibles à tous (expériences professionnelles, diplômes, etc.) et celles strictement privées que vous réservez à un nombre restreint de contacts. Configurez bien vos paramètres de confidentialité. Concurrent direct de Facebook, le nouveau venu, Google+, offre un meilleur contrôle des informations partagées car on peut décider à quel cercle de connaissances diffuser tel ou tel renseignement. Mais son audience reste pour l’instant limitée.
