Malgré des taux d’éducation plus élevés, les femmes sont toujours confrontées à des lacunes sur le marché du travail • Un quart d’entre elles ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.
Des données récentes publiées par le Bureau central des statistiques à l’occasion de la Journée internationale de la femme révèlent une situation complexe des femmes en Israël en 2024. Bien que des progrès soient notables dans certains domaines, des disparités entre les sexes demeurent marquées sur le marché du travail et en matière de salaire.
Moins de jeunes femmes préfèrent se marier
Une tendance marquante est la baisse du taux de mariage parmi les jeunes femmes. Fin 2022, seulement 46,6 % des femmes juives et autres âgées de 25 à 29 ans étaient mariées, une diminution significative par rapport à 51,5 % en 2012. Parmi les femmes arabes, on observe également une baisse dramatique, passant de 76,8 % en 2012 à 67,4 % en 2022.
L’âge moyen des femmes qui se marient pour la première fois est de 25,1 ans, soit environ deux ans de moins que celui des hommes, mais élevé par rapport à l’année 2000, où il était de 24 ans.
Fertilité exceptionnellement élevée : Israël continue de mener en matière de fertilité parmi les pays occidentaux. Environ 176 900 femmes ont donné naissance en 2024, en hausse par rapport à 174 700 en 2023. Le nombre moyen d’enfants qu’une femme en Israël est censée avoir au cours de sa vie est de 2,86, soit presque deux fois la moyenne des pays de l’OCDE, qui est de seulement 1,56.
Parallèlement, l’âge moyen des femmes à la maternité continue d’augmenter, atteignant 30,9 ans en 2024, poursuivant ainsi une tendance à la hausse observée au cours de la dernière décennie.
Espérance de vie élevée – même dans le contexte de la guerre : l’espérance de vie des femmes en Israël est de 85,7 ans (sans compter les victimes de la guerre), contre 81,7 ans pour les hommes. Même en tenant compte des victimes de la guerre, l’espérance de vie reste élevée : 85,5 ans pour les femmes et 81 ans pour les hommes.
Au cours de la dernière décennie (2013-2023), l’espérance de vie des femmes a augmenté de 1,8 an, tandis que celle des hommes a augmenté de 1,4 an. Les femmes devraient vivre 78 % de leurs années de vie sans problème de santé interférant avec leur fonctionnement, contre 81 % pour les hommes.
Leaders en éducation : Un chiffre particulièrement intéressant est l’écart en faveur des femmes en matière de réussite éducative. En 2023, le taux d’obtention du diplôme d’études secondaires parmi les élèves de terminale était de 75,4 % chez les filles, contre 66,4 % chez les garçons. Les taux de décrochage parmi les filles sont également inférieurs à ceux des garçons.
L’écart persiste également dans l’enseignement supérieur, les femmes représentant 62,3 % de l’ensemble des diplômés universitaires dans la plupart des domaines d’études. Au cours des cinq dernières années (2018-2023), en moyenne chaque année, 1 268 chercheuses titulaires d’un doctorat ont participé à des recherches postdoctorales, soit environ 53 % de l’ensemble des chercheurs.
Disparités sur le marché du travail : Malgré les succès en matière d’éducation, des écarts significatifs subsistent encore sur le marché du travail. En 2024, le taux de participation des femmes âgées de 15 ans et plus dans la population active a atteint 59,6 %, contre 66,0 % chez les hommes. Parmi l’ensemble des employées, 69,1 % travaillaient à temps plein, tandis que 30,9 % occupaient des emplois à temps partiel.
Il est intéressant de noter que le taux d’emploi des femmes mariées (65,5 %) est supérieur à celui des femmes divorcées (61,0 %), des femmes célibataires (53,2 %) et des veuves (15,9 %). Le taux d’emploi des mères célibataires est particulièrement remarquable, atteignant 82,5 %, ce qui est encore plus élevé que chez les mères mariées (77,7 %).
Minorité dans le secteur de la tech et dans l’entrepreneuriat : Deux domaines où l’écart entre les sexes est particulièrement marqué sont l’entrepreneuriat et la technologie. En 2024, il y avait en Israël 175 000 femmes travaillant en tant qu’indépendantes, représentant seulement 8,3 % de l’ensemble des femmes employées.
Dans le secteur de la technologie, qui offre les salaires les plus élevés du marché, environ 148 000 femmes étaient employées en 2024, soit seulement 34,8 % de l’ensemble des employés dans le domaine, contre environ 277 000 hommes.
Écart salarial : Réduction chez les salariés, augmentation chez les indépendants : Au cours de la dernière décennie, l’écart salarial entre les sexes a connu une évolution mixte : chez les salariés, l’écart s’est réduit de 4,4 %, tandis que chez les indépendants, l’écart a en fait augmenté de 7,2 %.
Malgré cela, 92 % des femmes employées ont déclaré être satisfaites de leur travail, tout comme les hommes. Cependant, seulement 63 % des femmes sont satisfaites de leurs revenus, contre 73 % des hommes. En ce qui concerne la satisfaction par rapport à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, aucune différence n’a été constatée entre les femmes et les hommes.
Harcèlement sexuel : Un chiffre particulièrement préoccupant est qu’en 2023, environ 25 % des victimes de harcèlement sexuel ont signalé avoir été harcelées sur leur lieu de travail. Ce taux est resté stable au cours des trois dernières années.
En général, le taux de femmes ayant été victimes de harcèlement sexuel était plus de six fois supérieur à celui des hommes.
Activité physique et sport : 53 % des femmes âgées de 20 ans et plus pratiquent régulièrement une activité physique, contre 56 % des hommes. Cependant, seulement 22 % des athlètes actifs en Israël sont des femmes.
Les disciplines individuelles dans lesquelles le pourcentage de femmes était le plus élevé étaient la gymnastique (93,2 %), le patinage artistique (91,2 %) et l’équitation (71,7 %).
Dr Michal Frenkel, directrice du département Genre et Égalité des Opportunités au ministère de l’Économie, résume : « Les données montrent une image mixte. D’une part, les femmes en Israël excellent en éducation et en formation, mais d’autre part, elles font encore face à des obstacles significatifs sur le marché du travail, notamment dans des domaines rémunérateurs comme la technologie et l’entrepreneuriat. Le fait que l’écart salarial se réduise chez les salariés est positif, mais l’élargissement de cet écart chez les indépendants est préoccupant et nécessite une attention ciblée de la part des décideurs politiques. »
Source Israël Hayom
Ashdodcafe.com
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