Une étude israélienne qui a examiné 424 startups technologiques et 70 fonds de capital-risque en Israël a révélé que le pourcentage moyen de femmes représentées dans les entreprises de taille moyenne ou moyenne était de 33 %.
L’enquête a été menée par Power in Diversity (PID) Israel, une joint-venture de plus de 220 VC et startups travaillant ensemble pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie technologique israélienne.
L’initiative a été inspirée par la National Venture Capital Association (NVCA), qui souhaitait accroître la diversité dans l’industrie technologique américaine, et la VC Kate Mitchell, qui préside le groupe de travail sur l’inclusion et la diversité de la NVCA.
« Les startups israéliennes ont accompli des réalisations incroyables et positionné notre industrie locale comme l’une des industries les plus fortes et les plus innovantes au monde. Cependant, alors que les capacités technologiques et les réalisations financières augmentent rapidement, les progrès vers une plus grande diversité de genre, raciale et ethnique ne suivent pas le rythme », indique le résumé du rapport, « Les startups ont fait des progrès en ce qui concerne l’augmentation de la représentation des femmes. Certaines entreprises s’efforcent d’augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et des améliorations peuvent être constatées grâce au recrutement de plus de femmes à des postes technologiques, mais le nombre de femmes occupant ces postes est encore relativement faible.
Le rapport serait la première étape dans la création d’un indice de diversité qui concerne les femmes, les juifs orthodoxes, les arabes, les juifs éthiopiens, les personnes âgées, les personnes souffrant de handicaps physiques ou mentaux et les personnes autistes. L’équipe derrière PID espère que l’indice aidera les entreprises cotées au Nasdaq ou celles qui sont en phase d’introduction en bourse à se conformer aux nouvelles exigences en matière de diversité de l’emploi. L’indice aidera également les investisseurs à comprendre les valeurs de l’entreprise et à saisir la créativité et la flexibilité de l’équipe de direction. Cela peut également aider les entreprises à voir où elles en sont en matière d’emploi diversifié.
Bien que les données aient montré que le pourcentage moyen de femmes dans la technologie israélienne était faible, il existe des différences dans les données concernant la représentation des femmes sur le lieu de travail, en fonction de la taille de l’entreprise. Selon le rapport, il y a une présence plus importante de femmes dans les grandes entreprises à 36 %, que dans les petites entreprises où les chiffres montrent 30,8 %. Ces chiffres étayent l’argument selon lequel il peut être plus difficile d’effectuer des processus de diversification dans les petites entreprises. Il y a diverses raisons à cela, indique le rapport. Elles découlent du fait que les grandes entreprises disposent d’un système d’exploitation plus important ainsi que d’un plus grand pool de ressources, qui se concentrent sur le recrutement. De plus, les grandes entreprises ont davantage besoin de postes RH, juridiques, financiers et de soutien qui sont généralement occupés par des femmes.
La représentation des femmes dans les emplois technologiques réels n’est que de 27% – et cela change en fonction de la fonction de l’entreprise. Seuls 23,4 % des postes de direction tels que vice-président, directeur et autres) sont occupés par des femmes. Moins d’un quart des décideurs de l’écosystème sont des femmes, indique le rapport. En mars 2020, NoCamels a rapporté que selon le groupe Nisha, une société israélienne de recrutement et de placement spécialisée dans la biotechnologie, la biomédecine, la fintech et la technologie propre, les femmes représentent 60 à 70 % des postes dans le secteur de la biotechnologie en Israël. Nisha a également noté que bien que ce nombre n’ait pas changé depuis près d’une décennie – avec des femmes à la tête d’équipes de recherche et à la tête d’essais cliniques – les hommes dominent toujours les postes de direction et de direction. Le rapport a été publié pour la première fois en 2021.
Les industries qui ont le plus faible pourcentage de représentation féminine dans la population active comprennent la cybersécurité (27 pour cent), l’automobile (24 pour cent), l’électronique (20,8 pour cent) et les télécommunications (18 pour cent). Bien que le rapport indique que ces données pourraient être partiellement expliquée par le plus petit nombre de femmes formées dans ces disciplines, une liste d’entreprises technologiques israéliennes qui représentent un nombre plus important et plus remarquable d’employés en général et en particulier dans les rôles de développement, indique que les choses peuvent être faites différemment.
40 entreprises technologiques israéliennes qui dominent la représentation féminine
La liste des entreprises qui prennent la tête de la représentation féminine est divisée en quatre catégories (grandes, moyennes, petites et technologies de la santé).
Les 10 principales grandes entreprises, de 500 employés ou plus, qui ont la meilleure représentation féminine incluent Verbit, la solution israélienne de transcription par IA et de sous-titrage en temps réel, suivie de la plateforme de marketing de commerce électronique Yotpo et de la société israélienne de commerce social et de courtage multi-actifs eToro dans le top Trois. La société de technologie financière BlueVine et la société de marketing mobile AppsFlyer complètent le top cinq. Le reste des grandes entreprises du top 10 comprend la plate-forme en ligne et mobile basée sur l’IA Gong, la plate-forme d’analyse infusée Sisense, la plate-forme d’automatisation Tipalti, la société de sécurité Armis et la société de cybersécurité Cybereason.
Les 10 premières entreprises de taille moyenne, de 100 à 500 employés, comprennent en premier lieu la société d’outils d’engagement communautaire basée à Tel-Aviv, Zencity, suivie du constructeur de sites Web professionnels fondé en Israël Duda et de Papaya Global. Papaya Global est le service de paie mondial dirigé par la femme PDG et cofondatrice Eynat Guez qui a grimpé en flèche pour atteindre une valorisation de 3,7 milliards de dollars en 2021. Le reste du top 10 comprend des entreprises comme les médias numériques et la plateforme technologique Minute Media, la plateforme de marque Tailor Brands, fournisseur la plateforme de paiement Melio, la startup israélienne bob, la société de renseignement sur les risques EVerC, la société de technologie de cadeaux Snappy et la plateforme d’expérience client Optimove.
Les 10 plus petites entreprises, de 50 à 100 employés, avec une forte représentation féminine, comprennent la société d’exploitation minière Darrow, la société de géodonnées d’infrastructure souterraine 4M Analytics, la solution cloud de conformité Dot Compliance, la société de recrutement de talents Talenya et la société d’emballage compostable Tipa. Le reste de la liste comprend la plate-forme de données d’assurance commerciale Planck, la plate-forme de conformité Anecdotes, la plate-forme de gestion des dépenses PayEm, la startup technologique de production d’hydrogène H2Pro et la plate-forme de contrôle d’accès basée sur des politiques PlainID.
Les 10 entreprises de santé qui ont la meilleure représentation féminine incluent la startup de surveillance de la santé Hello Heart et la startup CAD medtech CathWorks en première et deuxième place. La startup d’imagerie médicale AI Aidoc, la startup d’analyse de la santé Immunai et la startup d’échographie focalisée Insightec complètent le top cinq. Ils sont suivis par la plateforme de données de santé MDClone, la plateforme de gestion personnalisée des médicaments Medisafe, la startup de navigation financière en santé TailorMed, la startup de surveillance sans contact EarlySense et la startup de médecine de précision Day Two.
Les femmes dans les sociétés de capital-risque
L’étude a examiné la représentation féminine dans 70 sociétés de capital-risque. Parmi ces entreprises, seulement 14,8% des associés sont des femmes et 9% sont des partenaires investisseurs, selon le rapport. Cela est lié au pourcentage d’entreprises fondées par des femmes dans l’industrie technologique, qui n’est que de 12% – une augmentation significative au cours des deux dernières années, mais loin d’être à mi-chemin.
Power in Diversity
« Le rapport met en lumière un point de vue sur les femmes travaillant dans l’écosystème qui est à la fois critique et crédible. Sans aucun doute, la situation est loin d’être satisfaisante. Les femmes devraient remplir beaucoup plus de rôles de premier plan dans les entreprises et les sociétés de capital-risque », déclare Sivan Shamri Dahan, associée directrice chez Qumra Capital et coprésidente de l’initiative. « Il n’y a aucune raison pour que la composition du facteur humain dans l’écosystème ne représente pas le nombre de femmes dans la population générale et, de plus, le nombre de femmes qualifiées pour ces rôles. Les start-ups devraient se concentrer sur le recrutement de plus d’employés issus de populations sous-représentées et PID est là pour les aider.
« Je crois que 2022 sera l’année de la diversité pour notre industrie en démarrage », ajoute Kobi Sambursky, partenaire financier chez Glilot Capital et coprésident de l’initiative, « Les deux dernières années ont été extraordinaires pour l’écosystème israélien , avec beaucoup de financement, des entreprises publiques et des licornes. Cependant, il reste beaucoup à faire en matière de diversité », poursuit-il. « Nous espérons et croyons que nos prochains rapports présenteront une tendance à l’amélioration. Il ne fait aucun doute que la Startup Nation a besoin de diversité pour continuer à prospérer.
« Le PID estime que la mesure des données sur la diversité fait partie intégrante du succès du processus. De nombreuses entreprises ignorent les mesures de diversité de leurs employés ainsi que le taux de représentation dans les différentes populations. Nous espérons que mettre en valeur les entreprises qui y parviennent avec succès en allouant des ressources considérables à la mise en œuvre de programmes de diversité et en se concentrant sur l’élargissement du bassin de candidats sous-représentés dans la main-d’œuvre servira d’inspiration aux organisations qui souhaitent en faire plus et à ceux qui accordent la priorité à la diversité comme une partie importante de leur plan de travail », a déclaré Shahar Silis, directeur général du PID.
PID a été financé par Alan Feld, un partenaire financier de Vintage Investment Partners, ainsi que Samburksy et Shamri Dahan. Ils sont également co-présidents de l’initiative.
Les VC qui soutiennent le projet et aident à le gérer comprennent Pitango Capital Venture, Viola, Hearst Ventures, NFX SVB, Elah Fund, Maor, DTCP, Grove, BRM, New Era Ventures et plus encore. Ils sont rejoints par 170 startups ainsi que des entités philanthropiques qui financent les processus qui se déroulent au sein des organisations et sont conçues pour changer les perceptions et les cultures des organisations et les rendre plus inclusives.
source en anglais : nocamels.com
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