Entre l’âge légal de la retraite, l’âge du taux plein ou encore l’âge auquel votre employeur peut vous mettre à la retraite, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Voici les définitions à connaître et les dispositifs qui vous peuvent vous permettre de partir plus tôt avec une retraite à taux plein…
1. Qu’est-ce que l’âge légal de la retraite ?
C’est l’âge à partir duquel vous pouvez demander le versement de vos retraites auprès de vos caisses de retraite. Peu importe que vous ayez ou non la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite taux plein. Cet âge est progressivement relevé de 60 ans pour les assurés nés jusqu’au 30 juin 1951 à 62 ans pour ceux nés à partir de 1955.
2. Qu’est-ce que l’âge du taux plein ?
C’est l’âge à partir duquel votre retraite est automatiquement calculée à taux plein, quel que soit votre durée d’assurance. Comme l’âge légal de la retraite, il est relevé de 2 ans, passant progressivement de 65 ans pour les assurés nés jusqu’au 30 juin 1951 à 67 ans pour ceux nés à partir de 1955. Il coïncide avec l’âge à partir duquel votre employeur peut vous demander de partir en retraite.
3. Peut-on faire liquider sa retraite avant l’âge légal ?
En principe non, même si vous avez déjà le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Toutefois, il existe plusieurs dispositifs de retraite anticipée qui peuvent vous permettre de partir en retraite avant l’âge minimum de la retraite : ces dispositifs qui existent dans tous les régimes de retraite sont réservés à ceux qui ont commencé à travailler jeune (retraite anticipée pour carrière longue), qui ont travaillé avec un handicap (retraite anticipée des travailleurs handicapés). Un dispositif spécifique permet aussi aux salariés du privé atteints d’une incapacité de travail consécutive à une maladie professionnelle ou un accident du travail de partir en retraite à partir de 60 ans.
4. A partir de quel âge votre employeur peut-il vous mettre à la retraite ?
Même si vous avez la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein, votre employeur ne peut pas vous « mettre à la retraite » sous prétexte que vous avez atteint l’âge légal de la retraite.
Entre 65 ans et 70 ans – mais pas avant !– il ne peut vous imposer de partir à la retraite que si vous êtes d’accord. Pour cela, il doit vous interroger par écrit sur vos intentions, chaque année, avant votre 65ème anniversaire, puis votre 66ème anniversaire et ainsi de suite jusqu’à votre 70ème anniversaire… Si vous êtes d’accord, il peut alors vous mettre à la retraite. Si vous n’êtes pas d’accord, il doit vous garder. Ce n’est qu’à partir de 70 ans qu’il peut vous imposer une retraite d’office, sans vous demander votre avis.
A partir du 1er janvier 2016, cet âge va augmenter progressivement : 65 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 ; 65 ans et 9 mois pour ceux nés en 1952… et ainsi de suite, à raison de 5 mois supplémentaires par génération, pour atteindre 67 ans pour les générations nées à partir de 1955. Autrement dit, à l’horizon 2022, un employeur ne pourra mettre ses salariés à la retraite d’office qu’à partir de 67 ans !
Si vous souhaitez faire liquider votre retraite avant 65/67 ans, vous devez partir à la retraite de votre propre initiative. Ce qui est souvent fiscalement moins avantageux qu’une mise à la retraite !
5. Jusqu’à quel âge puis-je travailler ?
Il n’y a pas de limite. Tant que votre employeur ne vous a pas mis à la retraite, vous êtes libre de continuer à travailler.
Nathalie Cheysson-Kaplan
